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晚育假的工资怎么计算?

晚育的女职工，除享受法规的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

工资是按约定，不能低于当地标准

产假需提供的证件

需提供的证件：身份证、结婚证、准生证、出生证和孕期检查相关证明，各个公司要求也不同。

按法规正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反劳动法法规，侵害了女职工的合理权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。

如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。

如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。