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作者：杨扬

最近，各地选调生的招聘考试如火如荼，选调生作为党政领导干部的后备人选，需“重点”培养，然而，一些地方对选调生的培养却流于形式，没有起到应有的作用。在培养选调生的过程中，要用“形”，更要造“心”。

对选调生的培养要“因材施教”，打造一颗不断“充电”、增强本领的“决心”。在由校园走向工作单位的过程中，大部分选调生缺乏工作经历，缺乏做好群众工作的能力，思想观念急需改变。对于选调生的培养，要因人而异，根据选调生所学的专业和实际情况，选择合适的平台让他们发挥自己的才能，在基层打下坚实的基础，才能拥有一身强大的本领。

对选调生的培养要“脚踏实地”，打造一颗躬身基层、服务群众的“虚心”。一切从实际出发，密切联系群众是选调生的必然要求。要把选调生从“文山表海”中拉出来，通过驻村、挂职等方式让他们到那些有困难的地区，去蹲点，去调查，去同群众打交道，才能更好地了解基层的实际情况，从而真正地获得锻炼，获得成长。

对选调生的培养要“用心用情”，打造一颗知重担重、迎难而上的“信心”。基层是学生认识现实、锻炼作风、从群众中汲取营养的好地方。在对选调生进行培训的过程中，要充分发挥老党员和老干部的“传帮带”作用，要有一套科学的指导方法，让他们能够更好地发挥自己的潜力，发挥自己的作用，更好地成长成才。

对选调生的培养要“循序渐进”，打造一颗“进”不骄傲、“退”不气馁的“恒心”。要把培养、管理选调生工作列入干部工作的总体计划，并将其摆在重要的议程之中，为他们的健康成长创造一个良好的环境，引导他们以“公仆心”看待个人得失和干部的进退留转，涵养始终如一的为民初心，在新时代的长征路上永续奋斗。

对选调生的培养和选拔，关系到国家的长远发展。只有齐心协力、同舟共济，才能为培养下一代可靠的接班人创造条件，最终实现中华民族的伟大复兴。